澳门娱城app官方下载

专家谈NEET现象:既然长大了就别再逃避

  “下岗职工有专门机构扶助,但是类似NEET这样一批年轻的失业大军却没有部门安排。”在今年“两会”提案中呼吁关注NEET族的全国政协委员江中联告诉《中国新闻周刊》。

  她提出了四点建议:第一是从稳定社会角度出发,建议政府成立专门机构,建立动态的管理方式,比如为这批人员建档,为其就业做好准备;第二是开办专门针对新失业群体的职业培训学校,考虑到他们大多数家庭经济不是很好,应该免收或者减收学费;第三是在安排就业时,优先安排这些年轻不就业群体,而不是40乃至50岁的下岗职工,后者应该纳入社会保障体系,将更多的岗位腾出来给年轻人;第四是对这批新失业群体进行自主创业进行扶持,比如提供小额贷款,减免税收等措施,鼓励其积极就业。

  NEET现象也引起了学界的警觉。劳动科学研究所社会学博士李天国认为,NEET现象已经是中国不可回避的一个社会问题。

  他建议首先应该对NEET进行调查,以便能够摸清其数量、寻找其产生根源,并提供解决办法;其次应该在初、高中乃至大学阶段增加职业生涯设计课程,增加对就业的认识,事先预防出现NEET;而NEET真的出现后,特别是对那些沉淀下来的具有高学历,而缺乏职业技能的大学毕业生,要敦促其接受职业再教育,尽快适合劳动力市场需要。

  中国青少年研究中心研究员,素质教育专家孙云晓认为,减少NEET要从孩子们小的时候做起,培养其独立人格。比如5岁以后的孩子就要和父母分床睡觉,上学放学在安全的前提下不应该接送,从小就不应给孩子太多的零花钱,让孩子学会独立的生活等等。最终要让中国绝大多数的父母确立起孩子18岁以后应该独立生活的想法。

  可锐职业顾问事业集团总裁兼首席职业顾问卞秉斌甚至建议,应该给中国NEET族的父母上课,让其鞭策子女尽快融入社会,因为父母带给子女的生命价值感并不仅限于温饱,而是帮助子女独立经营人生的体验。

  卞秉斌还提出设立慈善基金,用于为NEET创造工作体验氛围,寻找一切机会让NEET族行动起来,因为对于职业人而言,时间是最重要的资源。

上一篇:男孩成长女性化现象背后

下一篇:没有了